Raamatus käsitletakse uuenduste väljatöötamise ja juurutamise probleeme ning majandusjuhtide osa nende lahendamisel. Analüüsitakse inimteguri parema arvestamise võimalusi tehnika, tehnoloogia, toodangu ja juhtimissüsteemi uuendamisel. Valgustatakse inimeste loovust ja uuendustesse suhtumist mõjutavaid tegureid. Iseloomustatakse organisatsiooni uuendusvalmidust, käsitletakse selle kujundamist ja uuendusprotsesside juhtimist. Raamat on mõeldud uuenduste juurutamisega seotud juhtide ja spetsialistide abistamiseks, kuid see võib huvi pakkuda kõigile, kelle elu ja töö ei jää kõrvale muudatustest.
Teemasid: Kuidas hinnata uuenduste vajalikkust ja prognoosida juurutusprobleeme? Kuidas saada loovaid ideid vajalike uuenduste algatamiseks? Kuidas vähendada vastuseisu ja tagada kollektiivi toetus uuenduse initsiaatoritele? Mida teha, et suurendada organisatsiooni uuendusvalmidust? Kuidas uuendusprotsessi paindlikult, riski ja määramatust arvesse võttes juhtida? Uuendamisvajadus ja uuendusprobleemid Juht ja uuendused Organisatsioon ja uuendused Uuendusprotsesside juhtimine
Raamatus käsitletakse uuenduste väljatöötamise ja juurutamise probleeme ning majandusjuhtide osa nende lahendamisel. Analüüsitakse inimteguri parema arvestamise võimalusi tehnika, tehnoloogia, toodangu ja juhtimissüsteemi uuendamisel. Valgustatakse inimeste loovust ja uuendustesse suhtumist mõjutavaid tegureid. Iseloomustatakse organisatsiooni uuendusvalmidust, käsitletakse selle kujundamist ja uuendusprotsesside juhtimist. Raamat on mõeldud uuenduste juurutamisega seotud juhtide ja spetsialistide abistamiseks, kuid see võib huvi pakkuda kõigile, kelle elu ja töö ei jää kõrvale muudatustest.
Teemasid: Kuidas hinnata uuenduste vajalikkust ja prognoosida juurutusprobleeme? Kuidas saada loovaid ideid vajalike uuenduste algatamiseks? Kuidas vähendada vastuseisu ja tagada kollektiivi toetus uuenduse initsiaatoritele? Mida teha, et suurendada organisatsiooni uuendusvalmidust? Kuidas uuendusprotsessi paindlikult, riski ja määramatust arvesse võttes juhtida? Uuendamisvajadus ja uuendusprobleemid Juht ja uuendused Organisatsioon ja uuendused Uuendusprotsesside juhtimine
Uued raamatud - suur osa on laos olemas (seisukord>uus), aga suur osa on ka tellimisel (seisukord > uus tellimisel). Tellimisel raamatud saabuvad lattu enamasti 1-2-3 päeva jooksul.
Kasutatud raamatud (seisukord > väga hea, hea, rahuldav) on kõik kohe laos või poes olemas.
Mis siis teha, kui minu otsitud raamat on läbi müüdud?
Leia otsitav raamat täppisotsinguga siit. Saada oma soov info@raamatukoi.ee. Me salvestame selle ja anname teada, kui raamatu leiame. Vahel leiame kiiresti, vahel kulub aastaid. On raamatuid, mille järjekorras on mitu inimest.
Kuidas raamatud kätte saab?
Saadame raamatuid kõigisse pakikappidesse ja kulleriga otse tellija aadressile. Raamatuile saab ka ise kauplustesse järele tulla: Harju tn 1 Tallinnas või Lossi tn 28 Viljandis. Soome, Lätti ja Leetu saadame raamatuid nii pakikappidesse kui tavapostiga, mujale maailmas samuti tavapostiga. Loe lähemalt siit.
Millises seisukorras on kasutatud raamatud?
Iga kasutatud raamatu eksemplari juures on märgitud seisukord: väga hea, hea, rahuldav, halb ja vajadust mööda ka täpsustus. Loe lähemalt siit.
product
https://raamatukoi.ee/juht-uuendused-organisatsioon105074Juht - uuendused - organisatsioonhttps://raamatukoi.ee/media/catalog/product/j/u/juht-uuendused-organisatsioon-640.webp00EUROutOfStock/Kõik teemad/majandus, äri/Kõik teemad/ettevõtted, organisatsioonid, asutused/Kõik teemad/tervis ja elustiil/suhted, käitumine3032831212515Raamatus käsitletakse uuenduste väljatöötamise ja juurutamise probleeme ning majandusjuhtide osa nende lahendamisel. Analüüsitakse inimteguri parema arvestamise võimalusi tehnika, tehnoloogia, toodangu ja juhtimissüsteemi uuendamisel. Valgustatakse inimeste loovust ja uuendustesse suhtumist mõjutavaid tegureid. Iseloomustatakse organisatsiooni uuendusvalmidust, käsitletakse selle kujundamist ja uuendusprotsesside juhtimist. <br />Raamat on mõeldud uuenduste juurutamisega seotud juhtide ja spetsialistide abistamiseks, kuid see võib huvi pakkuda kõigile, kelle elu ja töö ei jää kõrvale muudatustest. <br /> <br />Teemasid: <br /><li /> Kuidas hinnata uuenduste vajalikkust ja prognoosida juurutusprobleeme? <br /><li /> Kuidas saada loovaid ideid vajalike uuenduste algatamiseks? <br /><li /> Kuidas vähendada vastuseisu ja tagada kollektiivi toetus uuenduse initsiaatoritele? <br /><li /> Mida teha, et suurendada organisatsiooni uuendusvalmidust? <br /><li /> Kuidas uuendusprotsessi paindlikult, riski ja määramatust arvesse võttes juhtida? <br /><li /> Uuendamisvajadus ja uuendusprobleemid <br /><li /> Juht ja uuendused <br /><li /> Organisatsioon ja uuendused <br /><li /> Uuendusprotsesside juhtimine Raamatus käsitletakse uuenduste väljatöötamise ja juurutamise probleeme ning majandusjuhtide osa nende lahendamisel. Analüüsitakse inimteguri parema arvestamise võimalusi tehnika, tehnoloogia, toodangu ja juhtimissüsteemi uuendamisel. Valgustatakse inimeste loovust ja uuendustesse suhtumist mõjutavaid tegureid. Iseloomustatakse organisatsiooni uuendusvalmidust, käsitletakse selle kujundamist ja uuendusprotsesside juhtimist. <br />Raamat on mõeldud uuenduste juurutamisega seotud juhtide ja spetsialistide abistamiseks, kuid see võib huvi pakkuda kõigile, kelle elu ja töö ei jää kõrvale muudatustest. <br /> <br />Teemasid: <br /><li /> Kuidas hinnata uuenduste vajalikkust ja prognoosida juurutusprobleeme? <br /><li /> Kuidas saada loovaid ideid vajalike uuenduste algatamiseks? <br /><li /> Kuidas vähendada vastuseisu ja tagada kollektiivi toetus uuenduse initsiaatoritele? <br /><li /> Mida teha, et suurendada organisatsiooni uuendusvalmidust? <br /><li /> Kuidas uuendusprotsessi paindlikult, riski ja määramatust arvesse võttes juhtida? <br /><li /> Uuendamisvajadus ja uuendusprobleemid <br /><li /> Juht ja uuendused <br /><li /> Organisatsioon ja uuendused <br /><li /> Uuendusprotsesside juhtimine
