The store will not work correctly when cookies are disabled.
Raamatukoi kasutab küpsiseid, et tagada e-poe toimimine, pakkuda paremat kasutajamugavust, mõõta e-poe külastatavust ning kuvada teile personaalseid pakkumisi ja reklaame. Klõpsates 'Nõustun', annate oma nõusoleku vajalike ja valikuliste küpsiste kasutamiseks.
Iga organisatsiooni eduka töö üheks eelduseks on kindla korra kehtestamise töösuhetes, poolte õiguste ja ohustuste kindlaksmääramine tööprotsessis ja nende realiseerimise tagamine. Kõrvuti õige tööorganisatsiooni, töötasustamise ja teiste töötajate positiivsete mõjutusvahenditega, on oma osa täita ka töötajate distsiplinaar- ja varalisel vastutusel tööks vajaliku korra ehk nn töösisekorra tagamisel. Kuid töösisekorda saab tagada siis, kui on õigesti lahendatud töö- ja puhkeaja õiguslik korraldus, kui töötaja suhtes peetakse kinni kindlast töö- ja puhkeaja režiimist, et tagada vajalik tööintensiivsus, aga ka puhkamisvõimalused.
Iga organisatsiooni eduka töö üheks eelduseks on kindla korra kehtestamise töösuhetes, poolte õiguste ja ohustuste kindlaksmääramine tööprotsessis ja nende realiseerimise tagamine. Kõrvuti õige tööorganisatsiooni, töötasustamise ja teiste töötajate positiivsete mõjutusvahenditega, on oma osa täita ka töötajate distsiplinaar- ja varalisel vastutusel tööks vajaliku korra ehk nn töösisekorra tagamisel. Kuid töösisekorda saab tagada siis, kui on õigesti lahendatud töö- ja puhkeaja õiguslik korraldus, kui töötaja suhtes peetakse kinni kindlast töö- ja puhkeaja režiimist, et tagada vajalik tööintensiivsus, aga ka puhkamisvõimalused.
Uued raamatud - suur osa on laos olemas (seisukord>uus), aga suur osa on ka tellimisel (seisukord > uus tellimisel). Tellimisel raamatud saabuvad lattu enamasti 1-2-3 päeva jooksul.
Kasutatud raamatud (seisukord > väga hea, hea, rahuldav) on kõik kohe laos või poes olemas.
Mis siis teha, kui minu otsitud raamat on läbi müüdud?
Leia otsitav raamat täppisotsinguga siit. Saada oma soov info@raamatukoi.ee. Me salvestame selle ja anname teada, kui raamatu leiame. Vahel leiame kiiresti, vahel kulub aastaid. On raamatuid, mille järjekorras on mitu inimest.
Kuidas raamatud kätte saab?
Saadame raamatuid kõigisse pakikappidesse ja kulleriga otse tellija aadressile. Raamatuile saab ka ise kauplustesse järele tulla: Harju tn 1 Tallinnas või Lossi tn 28 Viljandis. Soome, Lätti ja Leetu saadame raamatuid nii pakikappidesse kui tavapostiga, mujale maailmas samuti tavapostiga. Loe lähemalt siit.
Millises seisukorras on kasutatud raamatud?
Iga kasutatud raamatu eksemplari juures on märgitud seisukord: väga hea, hea, rahuldav, halb ja vajadust mööda ka täpsustus. Loe lähemalt siit.
product
https://raamatukoi.ee/töösisekord-töötajate-distsiplinaar-ja-varaline-vastutus-ning-töö-ja-puhkeaja-õiguslik-korraldus55536Töösisekord, töötajate distsiplinaar- ja varaline vastutus ning töö- ja puhkeaja õiguslik korraldushttps://raamatukoi.ee/media/catalog/product/t/o/toosisekord-tootajate-distsiplinaar-ja-varaline-vastutus-ning-too-ja-puhkeaja-oiguslik-korraldus.jpg22EURInStock/Kõik teemad/õigus3112125Iga organisatsiooni eduka töö üheks eelduseks on kindla korra kehtestamise töösuhetes, poolte õiguste ja ohustuste kindlaksmääramine tööprotsessis ja nende realiseerimise tagamine. Kõrvuti õige tööorganisatsiooni, töötasustamise ja teiste töötajate positiivsete mõjutusvahenditega, on oma osa täita ka töötajate distsiplinaar- ja varalisel vastutusel tööks vajaliku korra ehk nn töösisekorra tagamisel. <BR>Kuid töösisekorda saab tagada siis, kui on õigesti lahendatud töö- ja puhkeaja õiguslik korraldus, kui töötaja suhtes peetakse kinni kindlast töö- ja puhkeaja režiimist, et tagada vajalik tööintensiivsus, aga ka puhkamisvõimalused. Iga organisatsiooni eduka töö üheks eelduseks on kindla korra kehtestamise töösuhetes, poolte õiguste ja ohustuste kindlaksmääramine tööprotsessis ja nende realiseerimise tagamine. Kõrvuti õige tööorganisatsiooni, töötasustamise ja teiste töötajate positiivsete mõjutusvahenditega, on oma osa täita ka töötajate distsiplinaar- ja varalisel vastutusel tööks vajaliku korra ehk nn töösisekorra tagamisel. <BR>Kuid töösisekorda saab tagada siis, kui on õigesti lahendatud töö- ja puhkeaja õiguslik korraldus, kui töötaja suhtes peetakse kinni kindlast töö- ja puhkeaja režiimist, et tagada vajalik tööintensiivsus, aga ka puhkamisvõimalused.
