Hea enesetundega inimesed töötavad paremini, kuid heaks enesetundeks on aga vaja hästi juhtida oma emotsioone. Mõnedel inimestel tuleb see paremini välja kui teistel, kuid igaüks suudab seda õppida. Emotsionaalse intelligentsuse treening tähendab sisuliselt enda treenimist, kas iseseisvalt või juhendaja käe all, küpsema emotsionaalse intelligentsuse saavutamiseks ehk enda vaimseks ja kõlbeliseks arendamiseks.

Arengutreening koos emotsionaalse intelligentsuse arendamisega on võimas relv tänapäeva kiiresti muutuvas ja karmis ärimaailmas. Töötajatesse investeerimine ja inimkapitali kvaliteedi tõstmine võib olla just see puuduv lüli, mis aitab ettevõtetel säilitada pikema aja jooksul oma tegevuse efektiivsuse.

Stephen Neale, Lisa Spencel-Arnell ja Liz Wilson – rahvusvaheliselt tunnustatud koolitusfirma EI-Coach Training International Ltd (EICT) juhid – on oma raamatuga näidanud, et puuduvaks lüliks emotsionaalse intelligentsuse teooria ja praktika vahel on arengutreening. Just see aitab tagada, et saavutatud arengumuutus on püsiv ja mida kõrgem on inimese emotsionaalne intelligentsus, seda suurem on tõenäosus, et ta suudab ennast ise edukalt treenida.

Nad tegid enam kui 500 organisatsioonis uuringu, mis näitas, et emotsionaalse intelligentsuse treeningu rakendamine parandas hämmastavalt ja drastiliselt töötajate tulemusi, motivatsiooni ja ettevõtte kasumlikkust.

Raamat «Emotsionaalse intelligentsuse treening» on suunatud tipp- ja keskastme juhtidele, personalispetsialistidele, arengutreeneritele, koolitajatele ja konsultantidele ning kõigile neile, keda huvitab inimvõimete arendamine ja see, kuidas aidata inimestel anda endast parim.