Töötasustamisel ehk palgaküsimustel on ühiskondlikes töösuhetes keskne osa. Töötasustamise õigel, töösuhete osaliste huve ja võimalusi arvestaval õiguslikul reguleerimisel on suur ja paljutahuline mõju ühiskonnale ja igale üksikisikule. Käesolevas töös võetakse vaatluse alla palga õiguslik mõiste, palgakorralduse õiguslikud printsiibid ja palgakorralduse mehhanism, analüüsitakse Eesti kehtivaid töötasustamist sätestavaid normatiivakte ja õigusnorme. Käsitlemist leiavad töötasustamise küsimused mitmesugustel erijuhtudel, palga maksmise ja palgast kinnipidamise, palga arvutamise ning tagatiste ja hüvitiste realiseerimise probleemid.