Iga organisatsiooni eduka töö üheks eelduseks on kindla korra kehtestamise töösuhetes, poolte õiguste ja ohustuste kindlaksmääramine tööprotsessis ja nende realiseerimise tagamine. Kõrvuti õige tööorganisatsiooni, töötasustamise ja teiste töötajate positiivsete mõjutusvahenditega, on oma osa täita ka töötajate distsiplinaar- ja varalisel vastutusel tööks vajaliku korra ehk nn töösisekorra tagamisel.
Kuid töösisekorda saab tagada siis, kui on õigesti lahendatud töö- ja puhkeaja õiguslik korraldus, kui töötaja suhtes peetakse kinni kindlast töö- ja puhkeaja režiimist, et tagada vajalik tööintensiivsus, aga ka puhkamisvõimalused.