Tööandja ja töötaja suhete korrektsus sõltub sellest, kui täpselt on sätestatud nende õigused ja kohustused, kui selgelt on määratud töötaja ülesanded ja kui hästi ta tunneb töökorraldust. Töölepingu sõlmimisel peavad mõlemad hästi teadma, mida neil on õigus selle lepingu alusel nõuda ja mida nad on kohustatud tegema. Ühe poole kohustustele vastavad teise poole õigused.

Heli Raidve ja Mari Raski «Töölepingu seadus praktikas» 2. osas käsitletud seadusesätted on paljuski ainuomased töösuhtele, näiteks otseselt töösuhte iseloomust tulenevad tööandja ja töötaja põhikohustused, samuti töö- ja puhkeaja ning puhkuse regulatsioon, mis on sätestatud ainult töölepingu seaduses.

Käsitletakse ka võlaõigusseadusest üle võetud sätteid, näiteks saladuse hoidmise kohustust ning kulude ja kahju hüvitamise korda. Töötasu alajaotuse all on ülevaade agendilepingu alusel tehingutelt makstava tasu kohta. Nagu sarja esimeses raamatus, on ka käesolevas osas püütud iga seadusesätte selgitamisel pöörata tähelepanu kõigile kõnealuse sätte kohaldamisel kerkinud probleemidele. Selgitusi on jaganud sotsiaalministeerium, tööinspektsioon ja tööõiguse spetsialistid, kusjuures seisukohad ei lange alati kokku.

Raamatus on välja toodud kõik autoritele teadaolevad erinevad tõlgendused ja antud ka oma soovitused. Eelmisel aastal ilmunud sarjas, kus käsitleti samu teemasid, andsid autorid ülevaate uuest seadusest, lähtudes selle sõnastusest ja seletuskirjast.Töölepingu seadust muudeti enne jõustumist viis korda, viimane muudatus tehti vahetult enne seaduse jõustumist. Eriti paljud muudatused on seotud just raamatusarja käesolevas osas käsitletavate seadusesätetega, seetõttu ei ole 2009. aastal ilmunud sarja teise osa mitmed selgitused kooskõlas praegu kehtiva seadusega. Heli Raidve ja Mari Raski «Töölepingu seadus praktikas» 2. osa käsitlebki töötaja ja tööandja kohustusi. Raamat kuulub kolmeosalisse tööõigussarja, mille esimene osa ilmus aprillis 2010 ning käsitles töölepingu sõlmimise küsimusi.