Tööviljakuse tõstmise põhiliseks teeks on tootmise tehnilise taseme tõstmine ja organisatsiooni täiustamine. Selle kõrval on väga oluline ka materiaalne stimuleerimine. Planeerimise ja majandusliku stimuleerimise uus süsteem suurendas ettevõtete huvi oma tegevuse tulemuste vastu, kuid tööviljakuse otsustava tõstmise stiimulid pole selles süsteemis piisavad. Seepärast on praegu eriline tähtsus majanduslikel eksperimentidel, mille eesmärgiks on tööviljakuse tõusu stimuleerimine palgafondi paindlikuma kasutamise teel. See võimaldaks vähemalt ajutiselt likvideerida tööstuses terava tööjõunappuse ja sellest tulenevad negatiivsed nähted.