Raamatus käsitletakse uuenduste väljatöötamise ja juurutamise probleeme ning majandusjuhtide osa nende lahendamisel. Analüüsitakse inimteguri parema arvestamise võimalusi tehnika, tehnoloogia, toodangu ja juhtimissüsteemi uuendamisel. Valgustatakse inimeste loovust ja uuendustesse suhtumist mõjutavaid tegureid. Iseloomustatakse organisatsiooni uuendusvalmidust, käsitletakse selle kujundamist ja uuendusprotsesside juhtimist. Raamat on mõeldud uuenduste juurutamisega seotud juhtide ja spetsialistide abistamiseks, kuid see võib huvi pakkuda kõigile, kelle elu ja töö ei jää kõrvale muudatustest.
Teemasid:
Kuidas hinnata uuenduste vajalikkust ja prognoosida juurutusprobleeme?
Kuidas saada loovaid ideid vajalike uuenduste algatamiseks?
Kuidas vähendada vastuseisu ja tagada kollektiivi toetus uuenduse initsiaatoritele?
Mida teha, et suurendada organisatsiooni uuendusvalmidust?
Kuidas uuendusprotsessi paindlikult, riski ja määramatust arvesse võttes juhtida?
