Kas oled tööl järjest suureneva pinge all?
kas saad vajalikku tuge ja juhendamist?
kas sulle on tagatud piisav paindlikkus ja vajalikud töötingimused?
kas teenid nii palju, nagu võiksid?
Kus sa ka ei töötaks, sõltud tööl oma otsesest ülemusest – ükski teine suhe pole karjääri puhul nii oluline. Ometi teavad vaid vähesed meist, kuidas saada oma tööelu kõige tähtsamalt inimeselt enese jaoks maksimum.
Tuginedes 1993. aastal alguse saanud uurimistööle, toob Tulgan välja neli olulist komponenti, mida pead tööl edu saavutamiseks ülemuselt nõutama:
- selgelt väljendatud ja mõistlikud ootused
- oskused, abivahendid ja muud ressursid, mida nende ootuste täitmiseks vajad
- aus tagasiside oma töösoorituse kohta ja vajadusel korrigeerivad juhtnöörid
- vastav tunnustus ja tasu oma töö eest.
Selline põhilise juurde tagasi pöörduv ja ebatraditsiooniline lähenemisviis juhtimisele aitab luua ülemus(t)ega tihedad koostöösuhted ning tulla toime keeruliste suhetega kõikidel töötasanditel.
Ülemuse juhtimises pole midagi halba... Pead selles lihtsalt väga osav olema. Õpi seda sellest töösituatsioone üksikasjalikult analüüsivast raamatust.
