See raamat pakub kasulikke soovitusi, strateegiaid ja asjalikke abivahendeid koostööoskuste arendamiseks, et sina, su ülemus ja ettevõte saaksite sellest maksimaalset kasu. Sa ajad sõbraga juttu ja küsid, kuidas tal uues töökohas läheb. Tema vastab: «Sellest saadik, kui ma teen ülemusega koostööd, on olukord palju paremaks läinud.» Sinus kihvatab miski. Sinu jaoks on «koostöö ülemusega» ebameeldiv väljend – ja eneseupitamise varjundiga.
Ent koostöö ülemusega ei ole eneseupitamine. Pigem on see teadlik lähenemine, et püüelda teie mõlema jaoks oluliste eesmärkide poole – säärane lähenemine võimaldab sul nendele eesmärkidele omapoolset mõju avaldada. Ülemusega koostööd tehes lood produktiivse tööalase suhte ja oma tugevaid külgi ühendades tekitate te ettevõttele väärtusi.
Koostööks ülemusega on vaja teatavaid oskusi, sealhulgas teadmist, kuidas luua produktiivset positiivset suhet, kuidas tulemuslikult suhelda (sealhulgas ülemuse ideedele ja ettepanekutele vastu vaielda) ning kuidas prioriteetide osas läbirääkimisi pidada.
See raamat pakub kasulikke soovitusi, strateegiaid ja asjalikke abivahendeid koostööoskuste arendamiseks, et sina, su ülemus ja ettevõte saaksite sellest maksimaalset kasu. Sa ajad sõbraga juttu ja küsid, kuidas tal uues töökohas läheb. Tema vastab: «Sellest saadik, kui ma teen ülemusega koostööd, on olukord palju paremaks läinud.» Sinus kihvatab miski. Sinu jaoks on «koostöö ülemusega» ebameeldiv väljend – ja eneseupitamise varjundiga.
Ent koostöö ülemusega ei ole eneseupitamine. Pigem on see teadlik lähenemine, et püüelda teie mõlema jaoks oluliste eesmärkide poole – säärane lähenemine võimaldab sul nendele eesmärkidele omapoolset mõju avaldada. Ülemusega koostööd tehes lood produktiivse tööalase suhte ja oma tugevaid külgi ühendades tekitate te ettevõttele väärtusi.
Koostööks ülemusega on vaja teatavaid oskusi, sealhulgas teadmist, kuidas luua produktiivset positiivset suhet, kuidas tulemuslikult suhelda (sealhulgas ülemuse ideedele ja ettepanekutele vastu vaielda) ning kuidas prioriteetide osas läbirääkimisi pidada.
Uued raamatud - suur osa on laos olemas (seisukord>uus), aga suur osa on ka tellimisel (seisukord > uus tellimisel). Tellimisel raamatud saabuvad lattu enamasti 1-2-3 päeva jooksul.
Kasutatud raamatud (seisukord > väga hea, hea, rahuldav) on kõik kohe laos või poes olemas.
Mis siis teha, kui minu otsitud raamat on läbi müüdud?
Leia otsitav raamat täppisotsinguga siit. Saada oma soov info@raamatukoi.ee. Me salvestame selle ja anname teada, kui raamatu leiame. Vahel leiame kiiresti, vahel kulub aastaid. On raamatuid, mille järjekorras on mitu inimest.
Kuidas raamatud kätte saab?
Saadame raamatuid kõigisse pakikappidesse ja kulleriga otse tellija aadressile. Raamatuile saab ka ise kauplustesse järele tulla: Harju tn 1 Tallinnas või Lossi tn 28 Viljandis. Soome, Lätti ja Leetu saadame raamatuid nii pakikappidesse kui tavapostiga, mujale maailmas samuti tavapostiga. Loe lähemalt siit.
Millises seisukorras on kasutatud raamatud?
Iga kasutatud raamatu eksemplari juures on märgitud seisukord: väga hea, hea, rahuldav, halb ja vajadust mööda ka täpsustus. Loe lähemalt siit.
product
https://raamatukoi.ee/koostöö-ülemusega173586Koostöö ülemusegahttps://raamatukoi.ee/media/catalog/product/9/7/9789949434909-796.webp00EUROutOfStock/Kõik teemad/majandus, äri/Kõik teemad/humaniora, socialia/psühholoogia30881212585See raamat pakub kasulikke soovitusi, strateegiaid ja asjalikke abivahendeid koostööoskuste arendamiseks, et sina, su ülemus ja ettevõte saaksite sellest maksimaalset kasu. Sa ajad sõbraga juttu ja küsid, kuidas tal uues töökohas läheb. Tema vastab: «Sellest saadik, kui ma teen ülemusega koostööd, on olukord palju paremaks läinud.» Sinus kihvatab miski. Sinu jaoks on «koostöö ülemusega» ebameeldiv väljend – ja eneseupitamise varjundiga. <br /> <br />Ent koostöö ülemusega ei ole eneseupitamine. Pigem on see teadlik lähenemine, et püüelda teie mõlema jaoks oluliste eesmärkide poole – säärane lähenemine võimaldab sul nendele eesmärkidele omapoolset mõju avaldada. Ülemusega koostööd tehes lood produktiivse tööalase suhte ja oma tugevaid külgi ühendades tekitate te ettevõttele väärtusi. <br /> <br />Koostööks ülemusega on vaja teatavaid oskusi, sealhulgas teadmist, kuidas luua produktiivset positiivset suhet, kuidas tulemuslikult suhelda (sealhulgas ülemuse ideedele ja ettepanekutele vastu vaielda) ning kuidas prioriteetide osas läbirääkimisi pidada. See raamat pakub kasulikke soovitusi, strateegiaid ja asjalikke abivahendeid koostööoskuste arendamiseks, et sina, su ülemus ja ettevõte saaksite sellest maksimaalset kasu. Sa ajad sõbraga juttu ja küsid, kuidas tal uues töökohas läheb. Tema vastab: «Sellest saadik, kui ma teen ülemusega koostööd, on olukord palju paremaks läinud.» Sinus kihvatab miski. Sinu jaoks on «koostöö ülemusega» ebameeldiv väljend – ja eneseupitamise varjundiga. <br /> <br />Ent koostöö ülemusega ei ole eneseupitamine. Pigem on see teadlik lähenemine, et püüelda teie mõlema jaoks oluliste eesmärkide poole – säärane lähenemine võimaldab sul nendele eesmärkidele omapoolset mõju avaldada. Ülemusega koostööd tehes lood produktiivse tööalase suhte ja oma tugevaid külgi ühendades tekitate te ettevõttele väärtusi. <br /> <br />Koostööks ülemusega on vaja teatavaid oskusi, sealhulgas teadmist, kuidas luua produktiivset positiivset suhet, kuidas tulemuslikult suhelda (sealhulgas ülemuse ideedele ja ettepanekutele vastu vaielda) ning kuidas prioriteetide osas läbirääkimisi pidada.
